💌 HR 커리어 Risk 3가지 징후

커리어 리스크, 징후를 미리 알아차려야 합니다!

2024. 6. 5.

HRer의 커리어 관리, 막막하시죠? 이번에는 HRer가 놓치지 말아야 할 커리어 리스크에 대해 정리해 봤습니다. 안그래도 힘든 일자리 시장에서, 커리어 관리가 너무 늦어도, 너무 방향이 없어도 안되겠죠 : )

다음의 3가지 리스크에 대해 한 번 점검해 보면, 도움이 되실거예요! 😊

업무가 익숙해지면 반복적으로 같은 결과물을 만들어 내는 일들이 많습니다. 이런 일을 언제까지 해야 하는 걸까요? 인사 업무(채용, 직무, 평가, 교육, 보상 등), 그중 하나의 직무는 통상 2~3년 정도면 어느 정도 숙련이 됩니다 . 만약 한 담당 업무를 기능적 반복업무로 약 4~5년 이상 계속하고 있다면 커리어에 위험신호가 켜졌다고 보아야 합니다. 종류가 다른 HR업무 또는 HR기획의 길로 들어서야 합니다. 시간을 체크해 보세요!

업무를 경험해 보았는가!는 매우 중요한 주제가 맞습니다. 그런데, 그 경험에만 사로잡혀서 다른 사안도 항상 그렇게 접근하는 것이 맞다고 생각하는 것은 위험합니다. 지금 회사에서의 인사 경험이 다른 회사에서는 독이될 수도 있습니다. 다른 회사는 제품/기술/서비스도 다르고, 조직구조와 문화도 다르며, 경영진의 리더십 스타일, 함께 일하는 직원의 역량과 마인드가 모두 다릅니다. 과거의 학습경험을 버리는 것 (unlearning)도 능력인 시대가 되었습니다. 꾸준히 공부하며 HR지식이 바탕이 되어야 합니다. 이론은 현실과 다르다는 한계를 넘어, 그 지식을 현실의 상황에 맞게 재해석하는 실력을 키워야 합니다.

모든 것은 방향이 있을 때 효과와 효율이 높아집니다. 지금 다니고 있는 회사에서, 나는 어떤 성장을 원하는지, 다음에 어떤 HR업무를 해보고 싶은지, 어떤 역량을 어느 수준까지 끌어올릴 것이지 등의 커리어 목표가 있어야 합니다. 물론 회사의 상황이 내가 원하는 커리어 대로 딱 맞게 움직이긴 쉽지 않습니다. 그러나 그 목표가 있으면, 대안이 생기고 내가 무엇을 더 적극적으로 시도해야 하는지도 재설계 할 수 있습니다.

HRer님, 지금 회사에서의 개인적 HR 목표는 무엇인가요?

히든HR에서 체계적으로 나의 HR 커리어를 완성해 보세요! 😄

히든HR, (주)더휴먼임팩트

cs@hiddenhr.kr

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